AI Sheet - Profil-Type : Architecte Cloud

🎓 Parcours Type

2011-2016 | École d'Ingénieur

Master / Diplôme d'Ingénieur en Informatique

• Écoles cibles : EPITA, EPITECH, Polytech, UTC, INSA
• Spécialisation : Systèmes & Réseaux, Cloud Computing
• Stages en ESN ou startups tech

2016-2019 | Premier Poste (3 ans)

Ingénieur DevOps / SRE - ESN ou Scale-up

• Entreprises : Capgemini, Sopra Steria, Accenture, ou Scale-up (Blablacar, Doctolib, Alan)
• Missions : Automatisation infra, CI/CD, monitoring
• Stack découverte : AWS/Azure, Docker, Jenkins, Ansible
• Premières certifications : AWS SA Associate, Azure Fundamentals

2019-2022 | Évolution (3 ans)

Lead DevOps / Architecte Cloud Junior

• Entreprises : Pure player cloud (Cloudreach, Sirius), ou interne scale-up
• Missions : Architecture multi-cloud, migration on-premise → cloud
• Stack maîtrisée : Terraform, Kubernetes, EKS/AKS/GKE
• Certifications avancées : AWS Solutions Architect Pro, CKA (Kubernetes)
• Début management : lead tech de 2-3 personnes

2022-2026 | Confirmation (4 ans)

Architecte Cloud Senior

• Entreprises actuelles : ESN (Capgemini, Accenture, Atos), ou interne grands comptes
• Missions : Design architectures complexes, multi-cloud, sécurité, FinOps
• Stack complète : AWS + Azure + GCP, Terraform avancé, Service Mesh (Istio)
• Leadership : architecture review, mentoring juniors, avant-ventes
• Salaire actuel : 75-90K€ + variable

💡 Compétences Clés

☁️ Cloud Providers

AWS (Expert)

Azure (Avancé)

GCP (Intermédiaire)

🏗️ Infrastructure as Code

Terraform (Expert)

CloudFormation

Pulumi

Ansible

🐳 Conteneurisation

Docker

Kubernetes (CKA)

Helm

Istio / Service Mesh

🔒 Sécurité

IAM & RBAC

KMS / Secrets Management

Network Security

Compliance (ISO27001, GDPR)

📊 Monitoring & Observabilité

Prometheus / Grafana

ELK Stack

Datadog / New Relic

Distributed Tracing

💰 FinOps

Cost Optimization

Reserved Instances

Spot Instances

Budgets & Alerting

🎯 Motivations & Aspirations

🚀

1. Projets Innovants & Impact

Recherche des projets à forte valeur ajoutée business, pas de "run" ou maintenance. Veut travailler sur des architectures greenfield, des migrations complexes, des problématiques de scale.

💡 Message d'approche : "Projet de migration cloud pour un acteur du CAC40, architecture from scratch, 10M d'utilisateurs"

🎓

2. Montée en Compétences & Expertise

Passion pour la tech, veut rester à jour. Cherche un environnement qui valorise la veille, les certifications, les conférences. Aime partager sa connaissance (blog tech, meetups, mentoring).

💡 Message d'approche : "Budget formation illimité, accès AWS re:Invent, participation KubeCon, mentorat juniors"

⚖️

3. Autonomie & Flexibilité

Après 10 ans en ESN, cherche plus d'autonomie décisionnelle, moins de bureaucratie. Remote flexible apprécié (2-3 jours/semaine). Work-life balance important (35-40h, pas de weekend).

💡 Message d'approche : "Autonomie totale sur architecture, décisions tech. Remote 3j/semaine. Équipe senior, pas de micro-management"

💰

4. Reconnaissance Financière

Salaire actuel 75-90K€. Vise 90-110K€ pour changer (+ variable/primes). Sensible au package global : stock options, mutuelle, RTT, primes projets.

💡 Message d'approche : "Package 95K€ + 10% variable + BSPCE + RTT illimités"

👥

5. Équipe & Culture Tech

Veut travailler avec des profils seniors, apprendre d'eux. Fuit les équipes "moulinettes" ou projets ennuyeux. Recherche une culture bienveillante, transparente, data-driven.

💡 Message d'approche : "Équipe 100% senior (7+ ans XP), culture engineering excellence, code reviews, pair programming"

📍 Où Trouver Ce Profil ?

🔗 LinkedIn Priorité : ⭐⭐⭐⭐⭐

Entreprises cibles actuelles :

ESN : Capgemini, Accenture, Sopra Steria, Atos, Devoteam
Cloud Pure Players : AWS Professional Services, Cloudreach, Sirius
Scale-ups : Doctolib, Alan, Blablacar, Back Market, Qonto
Grands Comptes : BNP Paribas, Société Générale, Orange, SNCF

Stratégie d'approche : Message LinkedIn personnalisé mentionnant un projet concret similaire à son exp

💻 GitHub Priorité : ⭐⭐⭐⭐

Recherche : Contributeurs actifs sur repos Terraform, Kubernetes, AWS CDK

Indicateurs qualité : > 100 stars, contributions récentes (< 3 mois), repos liés au cloud

Stratégie : Identifier via GitHub → Trouver profil LinkedIn → Mentionner sa contribution dans le message

🎤 Meetups & Conférences Priorité : ⭐⭐⭐⭐

Événements cibles :

AWS Summit Paris (mai)
KubeCon Europe (mars/avril)
Cloud Expo Europe (novembre)
HashiConf (septembre)
Meetups : AWS User Group France, Cloud Native Paris, Terraform France

Stratégie : Networking physique → Connexion LinkedIn post-événement

📱 Twitter / X Priorité : ⭐⭐⭐

Recherche : Hashtags #CloudArchitect #AWS #Kubernetes #DevOps + bio "Paris" ou "France"

Profils actifs : Publient régulièrement du contenu tech, partagent articles, participent discussions

Stratégie : Interaction authentique (like, RT) → DM après quelques interactions

🎓 Slack / Discord Communautés Priorité : ⭐⭐

Communautés : AWS User Group France, Cloud Native Computing Foundation, Terraform Community

Stratégie : Participer activement aux discussions → Repérer experts → Approche en DM

📝 Blogs Tech & Medium Priorité : ⭐⭐

Recherche : Auteurs d'articles techniques sur Medium, Dev.to, blog perso

Thèmes : Kubernetes, Terraform, AWS, architecture cloud

Stratégie : Commenter article → Connexion LinkedIn → Message mentionnant article

🧠 Profil Psychologique

Personnalité :

Analytique & méthodique : Aime résoudre des problèmes complexes, approche structurée
Curieux & autodidacte : Apprend en continu, suit l'actualité tech, fait de la veille active
Pragmatique : Cherche des solutions concrètes, pas de bullshit ou buzzwords
Autonome : Préfère travailler de manière indépendante, déteste le micro-management
Perfectionniste : Souci du détail, code review exigeant, recherche l'excellence
Passionné mais équilibré : Aime son métier mais valorise work-life balance

Ce qui le fait fuir :

❌ Projets de maintenance "run" sans challenge technique
❌ Management trop hiérarchique / processus lourds
❌ Stack technologique obsolète (on-premise legacy)
❌ Équipes juniors sans mentors
❌ Absence de budget formation / conférences
❌ Culture "on fait comme ça depuis 10 ans"

Ce qui l'attire chez Pyl.Tech :

✅ Projets innovants avec impact business
✅ Stack moderne (cloud-native, IaC, K8s)
✅ Autonomie technique et décisionnelle
✅ Équipe senior avec qui apprendre
✅ Budget formation / certifications illimité
✅ Culture transparente et bienveillante
✅ Remote flexible
✅ Package compétitif (90-110K€)

Profil-Type Candidat IdéalArchitecte Cloud Senior

🎓 Parcours Type

💡 Compétences Clés

🎯 Motivations & Aspirations

📍 Où Trouver Ce Profil ?

🧠 Profil Psychologique

Profil-Type Candidat Idéal
Architecte Cloud Senior