Profil-Type Candidat Idéal

Développeur Fullstack Junior
Tech & Développement

Léa Martin

"Développeuse passionnée, toujours curieuse d'apprendre"
Âge
25 ans
Expérience
2 ans
Localisation
Lyon
Status
Actif

Parcours Type (2019-2026)

2019-2022 : Formation

Licence Informatique ou Bootcamp intensif (Le Wagon, Ironhack)

Spécialisation : Développement Web Fullstack

  • HTML/CSS/JavaScript (ES6+)
  • React.js pour frontend
  • Node.js/Express pour backend
  • SQL (PostgreSQL) & Git
2022-2023 : Premier Poste - Stage/Alternance

Développeur Web Junior en startup (10-50 personnes)

  • Développement features frontend (React)
  • Intégration APIs REST
  • Corrections bugs sous supervision senior
  • Participation dailys, code reviews
  • Premiers projets end-to-end simples
2023-2025 : Développeur Fullstack Junior

Scale-up tech ou agence web

  • Développement features fullstack (React + Node.js)
  • CRUD applications complètes
  • APIs REST : GET, POST, PUT, DELETE
  • Database design simple (PostgreSQL/MongoDB)
  • Git workflow : branches, PRs, merge
  • Tests unitaires basiques (Jest)
  • Déploiement sur Heroku/Vercel/Netlify
2025-2026 : Consolidation & Montée en Compétences

Autonomie croissante

  • Features complexes avec moins de supervision
  • Mentorat de stagiaires
  • Amélioration code quality (refactoring)
  • Participation architecture decisions simples
  • Side projects perso : portfolio, apps

Stack Technique Maîtrisée

Frontend

React.js JavaScript ES6+ HTML5 / CSS3 Responsive Design React Hooks (useState, useEffect) Fetch API / Axios

Backend

Node.js Express.js APIs REST Authentication (JWT basics) Middleware

Database

SQL (PostgreSQL, MySQL) MongoDB (NoSQL) CRUD operations Relations (1-N, N-N)

Outils & Workflow

Git / GitHub VS Code npm / yarn Postman (API testing) Chrome DevTools

Bonus (en apprentissage)

TypeScript Docker (bases) Next.js Tailwind CSS Jest (testing)

Motivations Principales

1. Apprentissage & Mentorat

Cherche environnement avec seniors devs bienveillants pour apprendre best practices, clean code, architecture. Veut progresser rapidement avec feedback régulier.

2. Stack Technique Moderne

Passionnée par technos récentes : React, Node.js, cloud, APIs. Veut éviter legacy code Java/PHP ancien. Préfère startup innovante à ESN classique.

3. Impact & Ownership

Envie de travailler sur features visibles utilisées par vrais users. Fierté de voir son code en production. Ownership progressif sur petits projets.

4. Culture Startup & Équipe

Préfère ambiance décontractée, équipe jeune et dynamique, remote-friendly. Événements team building, transparence, communication ouverte.

5. Rémunération & Évolution

Fourchette : 32-40K€ brut annuel selon localisation
Attentes : Évolution salariale rapide si progression, remote partiel, formation continue, trajectoire claire vers dev confirmé en 2-3 ans

Canaux de Sourcing Prioritaires

PRIORITÉ 1 Bootcamps & Écoles Partenaires

Pourquoi : Pipeline constant de juniors formés, motivés, prêts à l'emploi

Tactique :

  • Partenariat Le Wagon, Ironhack, Wild Code School
  • Job dating fin de batch (tous les 3 mois)
  • Sponsoring événements étudiants
  • Alumni network : cooptation anciens élèves

PRIORITÉ 1 GitHub + Portfolio Analysis

Pourquoi : Identifier passionnés avec projets concrets visibles

Tactique :

  • GitHub Search : profils actifs avec repos fullstack
  • Analyser code quality : README, commits, code propre
  • Portfolio perso déployé : signe de motivation
  • Approche via email GitHub ou LinkedIn

PRIORITÉ 2 Job Boards Tech

Plateformes : Welcome to the Jungle, Indeed, Glassdoor, LinkedIn Jobs

Tactique :

  • Offre claire : stack technique, mentorat, évolution
  • Remote-friendly mentionné
  • Transparence salariale (32-40K€)
  • Processus rapide : 2-3 entretiens max

PRIORITÉ 3 LinkedIn Ciblé

Pourquoi : Base large de juniors en veille active

Tactique :

  • Recruiter Lite : filtres expérience 0-3 ans
  • InMail personnalisés : mention formation, projets GitHub
  • Engagement : liker/commenter posts de juniors
  • Boolean search ciblées (bootcamps, stack)

PRIORITÉ 4 Cooptation Interne

Pourquoi : Recommandations de confiance, fit culturel garanti

Tactique :

  • Prime cooptation attractive : 1 000€
  • Solliciter devs internes pour activer leur réseau
  • Événements team : afterwork, hackathons internes

PRIORITÉ 5 Meetups & Events

Événements : React Paris, Node.js Paris, JavaScript Paris, Ladies of Code, Duchess France

Tactique : Sponsoring, lightning talks, booth recrutement, networking

Profil Psychologique & Comportemental

Style de Travail

  • Curieuse : pose questions, cherche à comprendre le "pourquoi"
  • Autonome progressive : besoin de guidance au début, puis indépendante
  • Organisée : utilise To-Do lists, Notion, Trello
  • Collaborative : aime pair programming, code reviews

Communication

  • Transparente : dit quand elle ne sait pas
  • Proactive : demande aide après avoir cherché
  • Feedback-driven : apprécie retours constructifs
  • Écrite & orale : documentation, daily stand-ups

Aspirations

  • Court terme (1-2 ans) : devenir développeuse confirmée autonome
  • Moyen terme (3-5 ans) : senior dev ou tech lead
  • Long terme : expertise technique forte ou management équipe
  • Valeurs : apprentissage continu, impact, innovation

Red Flags (Démotivations)

  • ❌ Aucun mentorat, "débrouille-toi"
  • ❌ Legacy code impossible à maintenir
  • ❌ Tâches répétitives sans apprentissage
  • ❌ Management toxique, culture blame
  • ❌ Stagnation salariale, pas d'évolution