Fiche Sourcing IA

Développeur Fullstack Junior
Tech & Développement

Prompts ChatGPT / Claude Optimisés

Prompt 1: Génération de Profils Ciblés

Génère une liste de 20 profils LinkedIn de développeurs fullstack junior basés en France avec: - 0-3 ans d'expérience professionnelle - Stack: React/Vue.js (front) + Node.js/Python (back) + SQL/NoSQL - Formation: École d'ingénieurs, Bootcamp (Le Wagon, Ironhack), autodidacte avec portfolio - Projets personnels ou contributions open-source visibles - Actuellement en poste en startup/scale-up ou en recherche active Format: Nom | Formation | Stack principale | Projets notables | LinkedIn URL

Prompt 2: Message LinkedIn Personnalisé

Rédige un message LinkedIn de 120 mots max pour approcher un dev fullstack junior qui: - A récemment terminé [FORMATION/BOOTCAMP] - A développé un projet [TYPE_PROJET] visible sur GitHub - Cherche à rejoindre une entreprise innovante avec mentorat Ton: bienveillant, encourageant, tech Mentionne: stack moderne (React, Node.js), mentorat senior dev, projets concrets CTA: échange informel 20 min sur nos projets

Prompt 3: Screening de CV

Analyse ce CV de développeur fullstack junior et évalue selon ces critères: 1. Compétences Techniques (40 pts): - Frontend: React/Vue.js, HTML/CSS, JavaScript moderne - Backend: Node.js/Python/Java, APIs REST - Database: SQL (PostgreSQL/MySQL) + NoSQL (MongoDB) - Git & collaboration 2. Projets & Réalisations (30 pts): - Portfolio avec projets concrets - Code GitHub lisible et documenté - Projets fullstack end-to-end 3. Formation & Apprentissage (20 pts): - Formation tech (école, bootcamp, autodidacte) - Veille technologique active - Curiosité et envie d'apprendre 4. Soft Skills & Fit (10 pts): - Communication - Esprit d'équipe - Motivation Donne un score /100 et un avis GO / RÉSERVE / NO GO avec justification.

Prompt 4: Questions Techniques d'Entretien

Génère 10 questions techniques pour évaluer un dev fullstack junior (0-3 ans XP): Categories: 1. JavaScript/Frontend (3 questions) - bases React, hooks, state management 2. Backend (2 questions) - APIs REST, Node.js basics 3. Database (2 questions) - SQL queries, relations 4. Git & Workflow (1 question) - branches, pull requests 5. Cas pratique (2 questions) - debugging, architecture simple Pour chaque question: - Niveau adapté au junior - Réponse attendue courte - Points de vigilance Privilégie des questions pratiques plutôt que théoriques.

Outils IA Recommandés

🔍 LinkedIn Recruiter Lite

Usage: Sourcing profils juniors

Filtres clés:

  • Expérience: 0-3 ans
  • Formation: Bootcamp, École
  • Mots-clés: "fullstack", "React", "Node.js"
  • Localisation: France, Remote

Prix: ~140€/mois

🐙 GitHub Search

Usage: Identifier devs avec portfolio actif

Requête type:

language:JavaScript location:France followers:>10

Analyser: Repos fullstack, code quality, activité récente

🎓 Bootcamp Partners

Plateformes:

  • Le Wagon Alumni Network
  • Ironhack Hiring Partners
  • OpenClassrooms
  • Wild Code School

Avantage: Profils pré-formés, motivés

💬 ChatGPT / Claude

Usage: Messages personnalisés, screening

Use cases:

  • Génération InMail adaptés
  • Analyse CV junior
  • Questions entretien niveau débutant

Prix: 20€/mois

🎯 Welcome to the Jungle

Usage: Job board startup-friendly

Avantages:

  • Profils juniors nombreux
  • Culture entreprise visible
  • Matching automatique

Modèle: Package offres

📊 Hired / Talent.io

Usage: Matching juniors qualifiés

Fonctionnalités:

  • Profils pre-screened
  • Salaire transparent
  • Entretiens facilités

Prix: Success fee 15%

Boolean Search Avancées

🎯 Recherche 1: Dev Fullstack Junior - Bootcamp
("développeur fullstack" OR "fullstack developer" OR "dev fullstack") AND ("Le Wagon" OR "Ironhack" OR "OpenClassrooms" OR "Wild Code School") AND (Paris OR Lyon OR Remote) -senior

Usage: LinkedIn, filtrer par expérience 0-3 ans

🎯 Recherche 2: Dev Junior - Stack React/Node
(React OR "React.js") AND ("Node.js" OR "Express") AND (junior OR débutant OR "1 an" OR "2 ans") AND (France OR remote)

Usage: LinkedIn + Welcome to the Jungle

🎯 Recherche 3: GitHub - Projets Fullstack
language:JavaScript (react OR vue) (node OR express) (fullstack OR "full stack") created:>2023-01-01 stars:>5

Usage: GitHub Search → analyser profils contributeurs

🎯 Recherche 4: Alternants/Stagiaires fin de formation
("développeur web" OR "web developer") AND (alternance OR stage OR "fin d'études") AND (React OR Vue) -"2+ ans" -"3+ ans"

Usage: LinkedIn, Indeed (profils disponibles immédiatement)

KPIs de Sourcing

60+
Profils identifiés/semaine
30%
Taux de réponse
12
Entretiens/mois
10j
Time-to-hire moyen
5:1
Ratio candidats/offre
90%
Satisfaction candidats

Canaux de Sourcing Prioritaires

PRIORITÉ 1 Bootcamps & Écoles Partenaires

Pourquoi: Pipeline constant de juniors formés et motivés

Tactique: Partenariat Le Wagon, Ironhack, Wild Code School ; job dating fin de session ; ambassadeurs alumni

PRIORITÉ 2 GitHub + Portfolio Analysis

Pourquoi: Identifier passionnés avec projets concrets

Tactique: GitHub Search profils actifs ; analyser repos fullstack (code quality, README) ; approche via email ou Twitter

PRIORITÉ 3 LinkedIn Ciblé

Pourquoi: Base large de juniors en veille active

Tactique: Recruiter Lite avec filtres expérience 0-3 ans ; InMail personnalisés mentionnant mentorat ; engagement sur posts de juniors

PRIORITÉ 4 Job Boards Tech

Plateformes: Welcome to the Jungle, Indeed, Glassdoor, Stack Overflow Jobs

Tactique: Offre claire sur stack, mentorat, évolution ; remote-friendly ; transparence salariale (32-40K€)

PRIORITÉ 5 Cooptation Interne

Pourquoi: Recommandations de confiance, fit culturel

Tactique: Prime cooptation 1 000€ ; solliciter devs internes pour activer leur réseau ; événements team afterwork

PRIORITÉ 6 Meetups & Events Junior-Friendly

Événements: React Paris, Node.js Paris, JavaScript Paris, Ladies of Code, Duchess France

Tactique: Sponsoring, lightning talks, booth recrutement