Julien Moreau
Parcours Type (2015-2026)
École d'ingénieurs (EPITA, INSA, ESIEE) ou Master Informatique
Spécialisation : Systèmes & Réseaux, Cloud Computing
ESN ou Scale-up tech
- Administration serveurs Linux (CentOS, Ubuntu)
- Scripts Bash/Python pour automatisation
- Premières expériences Docker, Jenkins
- Support production, astreintes occasionnelles
Startup/Scale-up en forte croissance (50-200 personnes)
- Migration infrastructure Cloud (AWS/GCP)
- Mise en place CI/CD (GitLab CI, Jenkins)
- Infrastructure as Code (Terraform)
- Kubernetes : premiers déploiements production
- Monitoring : Prometheus, Grafana
Scale-up tech ou entreprise innovante
- Architecte infrastructures Kubernetes multi-clusters
- GitOps avec ArgoCD/Flux
- Observability avancée (Datadog, Loki, Jaeger)
- Incident management & on-call rotation
- Réduction toil : automation massive
- Mentorat juniors DevOps
Expertise reconnue, leadership technique
- Design architecture cloud-native à l'échelle
- SLI/SLO ownership & reliability engineering
- Projets stratégiques : multi-cloud, disaster recovery
- Influence technique : ADR, tech talks internes
- Culture SRE : blameless post-mortems, documentation
Stack Technique Maîtrisée
Cloud Providers
Containers & Orchestration
Infrastructure as Code
CI/CD & GitOps
Monitoring & Observability
Langages & Scripting
Motivations Principales
1. Infrastructure Moderne & Cloud Native
Passionné par Kubernetes, GitOps, service mesh. Veut travailler sur des architectures scalables et résilientes, pas de legacy monolithe.
2. Reliability & Impact
Fier de maintenir 99.9%+ uptime, gérer des systèmes critiques utilisés par milliers d'utilisateurs. Ownership mindset fort.
3. Automation & Efficiency
Obsédé par l'élimination du toil, automatisation maximale. Déteste les tâches manuelles répétitives.
4. Collaboration Dev/Ops & Culture SRE
Apprécie les équipes où dev et ops collaborent vraiment. Blameless culture, post-mortems constructifs, partage de connaissances.
5. Rémunération & Reconnaissance
Fourchette : 55-75K€ selon expérience (7-10 ans)
Attentes : Variable/primes, stock-options si scale-up, formation continue
Canaux de Sourcing Prioritaires
PRIORITÉ 1 Cooptation & Réseau DevOps
Pourquoi : Communauté DevOps soudée, recommandations de confiance
Tactique :
- Programme cooptation attractif (2 000€ après période d'essai)
- Activer le réseau des DevOps/SRE internes
- Slack/Discord communautés DevOps France
PRIORITÉ 1 LinkedIn + Approche Directe
Pourquoi : Profils techniques bien détaillés, historique visible
Tactique :
- Sales Navigator avec Boolean search
- InMail personnalisé mentionnant stack technique
- Engagement sur posts DevOps (commenter, partager)
PRIORITÉ 2 GitHub + Open-Source
Pourquoi : Identifier passionnés actifs sur projets infra
Tactique :
- GitHub Search : repos Terraform, K8s operators, Helm charts
- Analyser contributeurs actifs (commits, PRs)
- Approche via email GitHub ou Twitter/X
PRIORITÉ 2 Meetups & Conférences
Événements clés :
- KubeCon Europe (Paris 2025)
- HashiConf
- DevOps Days Paris
- Cloud Native Paris Meetup (mensuel)
- CNCF meetups locaux
PRIORITÉ 3 Job Boards Tech
Plateformes : Welcome to the Jungle, Stack Overflow Jobs, WeLoveDevs, Talent.io
Tactique : Offre détaillée avec stack infra, remote policy, on-call rotation transparente
PRIORITÉ 3 Twitter/X + Communauté
Hashtags : #DevOps #SRE #Kubernetes #CloudNative #InfraAsCode
Tactique : Identifier influenceurs DevOps français, engager sur leurs posts, DM personnalisés
Profil Psychologique & Comportemental
Style de Travail
- Méthodique : aime les processus clairs, documentation
- Proactif : anticipe les problèmes, améliore continuellement
- Autonome : ownership fort, prend initiatives
- Collaboratif : pair programming, code reviews
Communication
- Pragmatique : focus sur solutions concrètes
- Transparent : communication d'incidents claire
- Pédagogue : explique concepts techniques simplement
- Écrit : préfère documentation écrite vs oral
Aspirations
- Technique : devenir Staff/Principal SRE
- Leadership : Lead SRE team (3-5 personnes)
- Expertise : reconnu dans communauté (tech talks, blog)
- Impact : architectures utilisées par millions users
Red Flags (Démotivations)
- ❌ Infrastructure legacy sans roadmap modernisation
- ❌ Tâches manuelles répétitives impossibles à automatiser
- ❌ Culture blame, guerre dev/ops
- ❌ On-call 24/7 sans rotation ni compensation
- ❌ Pas de budget formation, stack technique figée