Votre guide complet pour identifier, évaluer et intégrer
les experts qui transformeront votre organisation
16 postes stratégiques répartis en 3 pôles pour couvrir l'ensemble de vos besoins en transformation digitale
57 pages structurées couvrant l'intégralité du cycle de recrutement tech & conseil
Tech & Data (5) • Conseil & Project (7) • Sales & BizDev (4)
Descriptions détaillées, stack technique, prérequis, red flags
J+3 Pré-qualification • J+7 Technique • J+12 Comportemental • J+17 Décision • J+20 Offre
Parcours candidat de 20 jours maximum
Situation • Tâche • Action • Résultat
Technique d'entretien comportemental éprouvée
🚀 Audace • 💬 Assertivité • ⚡ Efficacité • 🤝 Engagement
Valeurs Efficience Talents à évaluer
Tech & Data (6) • Conseil & Project (6) • Sales & BizDev (4)
Scoring standardisé avec seuils Senior/Junior
2 Checklists (pré/post) • 4 Templates emails • Matrice décision • Plan onboarding
20+ ressources prêtes à l'emploi
Effet de Halo • Biais de Confirmation • Biais de Similarité • Erreur Attribution
Guide pour des entretiens objectifs
Click-Ops • Excel Killer • Copy-Paste IA • Buzzword Bingo
Signaux d'alerte par profil
Une approche structurée pour garantir l'excellence de vos recrutements
Analyse du besoin et définition du profil idéal avec les parties prenantes
Recherche active des meilleurs candidats via nos réseaux et partenaires
Entretiens structurés avec grilles d'évaluation techniques et comportementales
Synthèse des évaluations et présentation des meilleurs profils
Accompagnement du candidat durant ses premières semaines en poste
Processus structuré, techniques d'évaluation et stratégie de sourcing augmenté par l'IA
Découvrez notre playbook complet pour transformer votre sourcing avec l'Intelligence Artificielle. De la recherche passive aux cycles de nurturing, maîtrisez les techniques qui font la différence.
Chaque fiche détaille les compétences techniques, les soft skills recherchées, les missions clés et les critères d'évaluation spécifiques au poste.
Maîtrisez les techniques d'entretien STAR, identifiez les soft skills clés et évitez les biais cognitifs grâce à notre méthodologie éprouvée.
Couverture complète de tous les profils : 6 grilles Tech & Data, 6 Conseil & Project, 4 Sales & BizDev. Seuils adaptés Senior (70/100) et Junior (65/100).
Des compétences comportementales essentielles pour réussir chez Pyl.Tech
Capacité à prendre des initiatives, proposer des solutions innovantes et sortir de sa zone de confort pour atteindre l'excellence.
Savoir exprimer son point de vue avec clarté et respect, défendre ses convictions tout en restant à l'écoute des autres.
Optimiser son temps et ses ressources, prioriser les actions à fort impact et livrer des résultats concrets rapidement.
S'investir pleinement dans les projets, respecter ses engagements et contribuer activement au succès collectif.
Accédez dès maintenant à l'ensemble de nos ressources pour transformer votre processus de recrutement et attirer les meilleurs talents.