Tous les outils, templates et ressources pour mener des recrutements efficaces chez Pyl.Tech
Le défi : 70% des meilleurs talents sont passifs et ne répondent jamais aux offres d'emploi classiques.
Notre approche : Une méthodologie Data-Driven qui combine Asset Client, OSINT, IA Générative et Nurturing pour identifier et convertir les talents invisibles du marché.
Base propriétaire enrichie
Techniques avancées de recherche
Analyse prédictive des profils
Conversion des passifs
KPIs et optimisation continue
Prompts IA, grilles d'évaluation et profils-types pour optimiser votre recrutement
Pour chaque poste, accédez à 3 fiches intelligentes générées par IA qui révolutionnent votre approche du recrutement. Tous les 16 postes sont maintenant couverts !
Prompts optimisés ChatGPT/Claude, Boolean search avancées, outils IA recommandés, KPIs de sourcing
Questions générées par IA avec réponses attendues, cas pratiques suggérés, scoring automatisé, red flags
Persona détaillé du candidat idéal, parcours type, motivations, canaux de sourcing prioritaires
6 postes × 3 options = 18 Fiches
7 postes × 3 options = 21 Fiches
3 postes × 3 options = 9 Fiches
Accédez rapidement aux outils essentiels
Téléchargez les ressources essentielles pour vos recrutements
Outils pratiques pour structurer vos entretiens
Liste complète de vérification avant chaque entretien : préparation du dossier, logistique, état d'esprit.
Débrief structuré après l'entretien : grille d'évaluation, feedback, coordination équipe.
Outil de scoring pour évaluer objectivement les candidats (40% Tech, 35% Soft Skills, 15% Culture).
17 grilles détaillées avec critères techniques et soft skills
Grille avec critères cloud (AWS/Azure/GCP), architecture distribuée, sécurité, leadership technique.
LLMs (GPT, Claude, LLaMA), fine-tuning, RAG, prompt engineering, déploiement production.
Pipelines ETL/ELT, cloud data platforms, SQL/NoSQL, orchestration (Airflow), qualité des données.
Accédez aux 48 Fiches IA : Sourcing, Évaluation Enrichie, Profils-Type pour tous les postes.
Documentation complète sur les processus et techniques
Méthodologie complète en 5 étapes : Sourcing, Tri CV, Entretiens, Décision, Onboarding + KPIs.
Méthode STAR, questions comportementales, 4 soft skills clés, évaluation culture fit.
Stratégie 2026 complète : Asset Client, OSINT, IA Générative, Nurturing, méthodologie Data-Driven.
4 templates : Confirmation entretien, Retour positif, Retour négatif, Proposition d'offre.
16 fiches complètes avec missions, profil, compétences et package
Architecte Cloud, IA Générative, Data Engineer, DevOps SRE, Cloud Souverain.
Consultant IA, Chef de Projet IA, PMO, Product Owner, Scrum Master, Business Analyst, Change Manager.
Business Developer, Account Manager, Pre-Sales Engineer, Customer Success Manager.