Processus d'Entretien
Parcours candidat en 5 étapes - De la pré-qualification à l'offre en 14 jours
Le processus de recrutement chez Pyl.Tech est conçu pour être rapide (14 jours maximum), structuré et transparent. Chaque étape a un objectif précis et un taux cible de validation.
De la première qualification à l'offre finale : 14 jours calendaires maximum. Ce délai rapide est un avantage compétitif sur le marché des talents tech.
Les 5 Étapes du Processus
Pré-qualification Téléphone
Échange rapide pour valider les pré-requis essentiels et l'alignement initial avec le poste.
Objectifs & Critères
- Valider les prétentions salariales
- Confirmer la disponibilité (préavis, date de démarrage)
- Vérifier le niveau de langue requis
- S'assurer de la mobilité géographique si nécessaire
- Expliquer brièvement le poste et le processus
Entretien RH
Entretien approfondi sur le parcours, les soft skills et l'adéquation culturelle avec les valeurs Pyl.Tech.
Objectifs & Critères
- Explorer le parcours professionnel en détail
- Évaluer les soft skills (communication, adaptation, autonomie)
- Mesurer le Culture Fit avec les 4 valeurs Pyl.Tech
- Comprendre les motivations et ambitions
- Présenter en détail Pyl.Tech et le poste
Entretien Technique
Évaluation approfondie des compétences techniques (hard skills) avec cas pratique et/ou test technique.
Objectifs & Critères
- Valider les hard skills via des questions précises
- Proposer un cas pratique adapté au niveau (30-45 min)
- Mesurer la profondeur technique et la résolution de problèmes
- Observer la méthodologie de travail
- Évaluer la capacité à apprendre et s'adapter
Utiliser la grille d'évaluation spécifique au poste disponible dans la section "Grilles d'Évaluation" du wiki.
Entretien Managérial
Rencontre avec le manager direct pour valider le fit humain, le leadership et la projection dans l'équipe.
Objectifs & Critères
- Évaluer le leadership et le style de management
- Mesurer le fit avec l'équipe existante
- Valider la projection opérationnelle dans le poste
- Discuter des premiers projets et missions
- Répondre aux questions candidat sur le quotidien
Décision & Offre
Délibération collégiale et envoi de l'offre contractuelle avec package de rémunération.
Objectifs & Critères
- Réunir le comité de décision (RH + Managers + Direction)
- Utiliser la matrice de décision collégiale
- Validation GO / NO GO avec justification écrite
- Préparation de l'offre contractuelle (salaire, avantages)
- Envoi de l'offre et négociation si besoin
Taux de Conversion & Indicateurs
Pré-qualification → Entretien RH
Entretien RH → Entretien Technique
Entretien Technique → Entretien Managérial
Entretien Managérial → Offre
Pour recruter 1 candidat, il faut en moyenne : 10 pré-qualifications → 6 entretiens RH → 3 entretiens techniques → 2 entretiens managériaux → 1 offre acceptée