Scoring Objectif & Standardisé

Grilles d'Évaluation par Profil

16 grilles d'évaluation standardisées pour garantir l'objectivité et la cohérence dans le processus de recrutement. Chaque grille comprend les compétences techniques, soft skills, questions clés et scorecard avec seuils de validation.

16 Grilles Complètes
40% Tech + 35% Soft Skills
95+ Seuil d'Embauche /130

Fiche 1 - Chef de Projet Technique IA & Gemini

/100
90 min

Pilotage de projets IA & Gemini, compétences techniques et gestion d'équipe

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Fiche 2 - Ingénieur IA Générative (GenAI)

/100
90 min

Développement et industrialisation de solutions IA Générative

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Fiche 3 - Architecte Cloud Senior (GCP)

/130
120 min

Architecture cloud complexe, sécurité Zero Trust et optimisation FinOps

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Fiche 4 - Data Engineer (GCP & Big Data)

/100
90 min

Construction de pipelines de données, ELT/ETL et gouvernance

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Fiche 5 - Consultant IA & Change Management

/100
90 min

Accompagnement au changement, conduite de projet IA et soft skills

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Fiche 6 - Chef de Projet Google Workspace

/100
75 min

Migration, déploiement et adoption Google Workspace en entreprise

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Fiche 7 - Consultant No-Code / Low-Code

/100
75 min

Développement d'applications professionnelles sans code (AppSheet)

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Fiche 8 - Consultant Technique Junior (0-3 ans)

/100
60 min

Digital Workplace, IAM, potentiel d'apprentissage et motivation

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Fiche 9 - Business Developer / Account Manager

/100
75 min

Chasse commerciale, gestion de comptes et développement du CA

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Fiche 10 - Key Account Manager (KAM)

/100
75 min

Gestion de comptes stratégiques, fidélisation et upsell

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Fiche 11 - DevOps / SRE (Site Reliability Engineer)

/100
90 min

Infrastructure as Code, CI/CD, Kubernetes, monitoring et observabilité

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Fiche 12 - Chef de Projet Transformation Digitale

/100
75 min

Conduite du changement, gestion de projet agile et leadership

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Fiche 13 - Data Analyst / BI (Business Intelligence)

/100
75 min

SQL, Looker Studio, tableaux de bord et analyse métier

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Fiche 14 - Consultant Métier / Fonctionnel

/100
75 min

Analyse métier, spécifications fonctionnelles et modélisation

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Fiche 15 - Développeur Full-Stack Junior (0-3 ans)

/100
60 min

JavaScript, React, Node.js, API REST et bases de données

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Fiche 16 - Account Manager Junior (0-3 ans)

/100
60 min

Gestion de comptes clients, suivi commercial et développement CA

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Comment utiliser ces grilles ?

  1. Avant l'entretien : Consultez la grille correspondant au profil pour préparer vos questions
  2. Pendant l'entretien : Posez les questions clés et notez les réponses en temps réel
  3. Évaluation : Attribuez un score de 1 à 5 pour chaque compétence selon les critères définis
  4. Calcul : Multipliez chaque note par le coefficient de pondération (40% Tech, 35% Soft Skills, etc.)
  5. Décision : Comparez le score total aux seuils définis pour valider ou non la candidature
  6. Feedback : Utilisez la grille pour structurer votre retour constructif au candidat

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